Naef Immobilier hat im Juni das \u00adFair-ON-Pay-Label erhalten, welches\u00a0die Einhaltung der Lohngleichheit \u00adzwischen Frauen und M\u00e4nnern nach den Vorgaben des Bundesamts f\u00fcr Gleichstellung bescheinigt. Voraus ging eine eingehende Analyse der \u00adGehaltsdaten aller Naef-Tochtergesellschaften durch das Dienstleistungsunternehmen Comp-On, welches\u00a0f\u00fcr das Bundesamt f\u00fcr Gleichstellung als Experte im Bereich der Gehaltsanalysen im Rahmen der \u00f6ffentlichen Beschaffung t\u00e4tig ist.<\/p>\n
Gleicher Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit ist zwar seit 1981 ein in der Bundesverfassung verankertes Grundrecht, in Wirklichkeit gibt es jedoch immer noch Lohnunterschiede, was die Schweizer Beh\u00f6rden veranlasst hat, in diesem Bereich strenger vorzugehen. Neue gesetzliche Bestimmungen verlangen nun, dass Unternehmen mit 100 oder mehr Besch\u00e4ftigen bis Ende Juni 2021 eine interne Analyse der Lohngleichheit durchf\u00fchren.\u00a0Naef Immobilier hat schon lange vor dem Inkrafttreten dieser gesetzlichen Bestimmungen eine Lohnpolitik nach Gleichheitsgrunds\u00e4tzen verabschiedet und das Zertifizierungsprojekt im November 2019 durchgef\u00fchrt. Die Gesellschaft besch\u00e4ftigt fast 350 Mitarbeiter, 217 davon sind Frauen. 40 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte sind Frauen, auch sind Frauen im Verwaltungsrat und in der Generaldirektion vertreten.<\/p>\n
\u00abEs war uns wichtig, dies mit einer Zertifizierung nachzuweisen, die den Kriterien des Gleichstellungsb\u00fcros entspricht, und daher haben wir uns f\u00fcr das Fair-ON-Pay-Label entschieden\u00bb, sagt Etienne Nagy, CEO von Naef Immobilier. Seine Gesellschaft sei in der Schweiz damit \u00abdie erste Immobilienagentur, die von Spezialisten zertifiziert wird, um zu zeigen, dass sie die gleiche Bezahlung ihrer Mitarbeiter respektiert.\u00bb Aus Sicht von Nagy st\u00e4rkt das Fair-On-Pay-Label nicht zuletzt auch das Image des Unternehmens als Qualit\u00e4tsarbeitgeber. (bw)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gleicher Lohn f\u00fcr gleichwertige Arbeit ist zwar seit 1981 ein in der Bundesverfassung verankertes Grundrecht, doch die Realit\u00e4t sieht oft anders aus. Naef Immobilier SA setzt auf eine Lohnpolitik nach Gleichheitsgrunds\u00e4tzen und hat im November 2019 ein entsprechendes Zertifizierungsprojekt durchgef\u00fchrt.<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[43],"class_list":["post-657","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ib","tag-makler"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/develop.immobilienbusiness.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/develop.immobilienbusiness.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/develop.immobilienbusiness.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.immobilienbusiness.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.immobilienbusiness.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=657"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/develop.immobilienbusiness.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/657\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/develop.immobilienbusiness.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=657"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.immobilienbusiness.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=657"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/develop.immobilienbusiness.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=657"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}